孕期公司降薪停社保怎么办

更新时间：2019-06-28 15:18:33

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孕期公司降薪停社保怎么办

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罗巍律师
服务地区：江苏-南京

公司不得无故对员工降职降薪必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放否则需要承担相应的法律责任员工因此离职的单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。｛VIEWLIST｝｛VIEWLIST｝

2019.02.16 19:33:08

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孕期公司降薪不交社保，后来自己找的别的公司交的社保，费用自己出的，现在生产完，可以要求公司赔偿吗

2019.02.16 19:37:39
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公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2019.05.02 16:16:15

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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

2019.06.16 15:33:21

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如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.06.28 15:18:33

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武明珠律师
服务地区：安徽-六安

属于违法行为，建议向当地劳动监察部门举报并要求协调处理。必要时可申请劳动仲裁

2019.02.17 09:38:38

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