我在私人饭店上班，老板没有和我签订劳动合同，保险等，节假日上班没有加班工资。我该怎么办。

更新时间：2019-07-29 08:14:26

问题描述：

你好，我在私人饭店上班，老板没有和我签订劳动合同，保险等，节假日上班没有加班工资。我该怎么办。？

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吴健弘律师
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去申请仲裁维权。。。。。。。

2019.02.16 04:32:23

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发生争议后，建议首先尝试协商解决。如果协商无果，可以着手搜集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。需要注意的是，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若因不可抗力或有其他正当理由导致超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

2019.02.16 12:27:08

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如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该如何维护自己的权益？

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

其次，如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。此外，对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，但从事非全日制用工的劳动者仍然有权与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

最后，《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任，包括支付双倍的工资和可能要订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在增强用人单位对订立劳动合同的重视，提高劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，从而维护劳资关系的和谐稳定。

2019.05.20 21:16:12

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根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的工资报酬。工资应当按月发放，隔月发放违法。劳动者可以通过电话投诉或到劳动局监察大队投诉，若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。同时，劳动者可以向劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。此外，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，将由劳动行政部门责令限期支付相关费用，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.07.29 08:14:26

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申请劳动仲裁维权

2019.02.15 23:19:29

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