公司都是外地农民工,怎么办?

更新时间:2019-07-03 01:52:48
问题描述:
公司都是外地农民工,不固定。他们都不愿买社保,怎么办?
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  • 罗巍律师
    服务地区:江苏-南京
    若用人单位不支付工资 劳动者可以通过以下方式讨薪: 1劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁 要求支付工资。如果未签订劳动合同 可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系 还可以要求支付经济补偿金。3有欠条的 可以直接起诉到法院 要求支付欠条里的工资数额。{VIEWLIST}一哪些对象再就业后可以享受政府提供的社会保险补贴?(一) 如果 您属于国有企业下岗失业人员 持有《再就业优惠证》 并已被服务型企业录用 且与企业签订了三年以上期限的劳动合同 将获得由政府支付的为期三年的养老保险和失业保险补贴。(二) 如果 您属于国有企业下岗失业人员中的大龄就业困难对象(男性年满51周岁 女性年满41周岁的人员) 持有《再就业优惠证》 被所在社区开发的公益性岗位吸纳就业 从签订劳动合同之日起 将获得政府支付的养老保险和失业保险补贴。二享受社会保险补贴对象 被企业提前解除劳动关系 是否继续享受社会保险补贴?如果用人单位因非生产经营困难和非本人过错等原因 而与您提前解除劳动关系 您可向市或区(县市)劳动保障行政部门申诉 经劳动保障行政部门查实 您所在的企业应继续为您缴纳养老保险和失业保险费 直至补贴期满。养老保险和失业保险性属个人承担的部份 由所在企业代扣代缴或由个人向社会保险经办机构缴纳 同时您也有权向社会保险经办机构查询缴费记录。{VIEWLIST}社会保险个人应该承担的部分 需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险等社会保险制度 保障公民在年老疾病工伤失业生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。以北京为例 目前北京养老保险缴费比例:单位21%(其中17%划入统筹基金 3%划入个人帐户) 个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位11% 个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位15% 个人15%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位18% 个人不交钱。公积金缴费比例: 根据企业的实际情况 选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资311%的11%。(统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹 以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
    2019.02.15 13:32:25
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    我的问题是工人不愿买社保,老板该怎么办?
    2019.02.15 15:14:42
  • 找法网咨询顾问
    已帮助783524 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以补钱给员工自己买社保吗?不可以。
    会出现以下几个问题:
    1、员工社保自己去交了,但是自己交的社保可能只有养老和医疗(具体视当地社保政策),万一发生工伤或者出现生育问题无法实现保障,员工失业也没有补充
    2、外地员工在当地是否能够自行缴纳社保存在问题
    3、即使员工自行去参保了,但是在社保系统上显示的是自行缴纳而不是在公司账户下,因此可以认为企业没有尽到社保缴纳责任,所以是违法的。
    4、如果出现上述第三点的情况,员工完全可以去投诉(虽然企业已经给钱他了,但是不排斥别有用心的人),一投一个准,即使员工和企业签订有相关保证书之类,因为企业违法在先,所以保证书无效。企业面临既要给员工补缴社保(补在企业账户下)、也要面临行政处罚的风险
    5、同样是要花钱,而且是一样的钱,那么让员工自己去解决和交在企业账户下,其实花的钱是一样的。多此一举。
    2019.03.03 06:12:38
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1535859 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一是申报办理社会保险转出手续之前,必须先办理停保手续;
    二是核查该职工名下是否存在欠缴社会保险费的情况。若存在欠费,必须先还清欠款后才能办理转出手续。在办理社会保险关系转出时,需提交《社会保险关系转出申请表》一式两份。
    需要注意的是,《社会保险关系转出申请表》必须获得转入地社会保险经办机构的同意转入意见,并加盖公章。填写申请表时,务必确保转入地社会保险经办机构的开户行、户名、帐号等信息的准确性。
    2019.05.09 11:57:42
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助126648 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司未为劳动者购买社保,劳动者有权依法解除劳动合同,并可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者有权解除合同的情形包括:

    1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
    2. 未及时足额支付劳动报酬;
    3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
    4. 规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;
    5. 劳动合同因第二十六条第一款规定情形而无效;
    6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
    2019.07.03 01:52:48
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