公司未与我签订劳动合同，是否能够按一个月来计算？经济补偿金

更新时间：2019-03-19 10:05:40

问题描述：

公司未与我签订劳动合同，自用工之日起差不多三个月了，现在我打算不做了，对于双倍工资应该从哪个月开始计算以及未满一个月的工资是否能够按一个月来计算？经济补偿金是否适用我这种情况？

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张晓倦律师
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你好，双倍工资从第二月开始计算，工资是按实际用工时间计算的，可以要求经济补偿金。具体情况你可以微信或者电话咨询我。

2019.02.15 14:27:38

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李大庆律师
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你好，无合同可以申请仲裁要双倍工资

2019.02.15 13:44:08

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郭威律师
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可以请求支付二倍工资

2019.02.15 19:54:19

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
　　2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

2019.03.19 10:05:40

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陈世炫律师
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你好，这个是申请劳动仲裁。。

2019.02.15 14:40:44

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冯倩雯律师
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

2019.02.16 12:51:35

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