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公司架构改革，收到辞退通知书，支付这一个月工资后，再赔偿1.5个月工资，是否合理

更新时间：2019-04-10 05:03:49
问题描述：
公司架构改革，收到辞退通知书，无过错，我原先合同是3年，现工作1年零3个月。公司说这算提前一个月通知你，支付这一个月工资后，再赔偿1.5个月工资，请问是否合理
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4位律师解答
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  • 王凡律师
    王凡律师
    服务地区：广东-深圳
    如果没有违反劳动法情况 单位无故辞退 可以要求支付双倍补偿金 协商不成申请劳动仲裁维权
    2019.02.14 20:27:17
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    已帮助1920295 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N
    2019.03.01 15:13:14
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    已帮助1228346 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    　　违法辞退，不支付代通知金。这是正确的。其他问题，需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。　　辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金。　　代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下，可以给付一个月工资作为代替。
    2019.04.03 08:19:46
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1092343 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
    　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.04.10 05:03:49
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