公司不购买社保提出辞职申请可以要求赔偿吗

更新时间：2019-07-08 21:12:57

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用人单位应当支付经济补偿金的情形及计算方式：

1. 用人单位具有法定过错，员工解约时，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。具体支付标准为：满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。
2. 计算经济补偿金的本人工资时，应按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
3. 劳动者本人工资高于当地职工平均工资3倍的，按当地职工平均工资3倍计算；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2019.02.28 16:54:33

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1. 申请人直接前往服务站申领时，应如实填写《XX市社会保障卡申领登记表》的相关内容，并交验本人居民身份证、居民户口簿或者户籍证明、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
2. 办理养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
3. 办理医疗保险：办完养老保险手续后，带着上述材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理，并按照规定正常缴纳费用。
4. 对于个人来说，国家法定退休年龄为男性60周岁、女性50周岁（女干部55周岁）。根据社保规定：
- 如果是申请自缴费，达到最低累计缴纳年限15年，可以不缴，到达法定退休年龄后，办理退休手续，享受按月领取退休金待遇。
- 如果是有工作单位的在职员工，必须缴纳至法定退休年龄，达到最低累计缴纳年限15年，办理退休手续后，享受按月领取退休金待遇。
- 社保缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。

2019.05.07 09:37:18

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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.07.08 21:12:57

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