公司裁员未交社保需要赔偿多少？

更新时间：2022-09-21 16:21:48

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公司裁员未交社保需要赔偿多少？

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吴丁亚律师
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2022.09.20 11:42:45

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杨志峥律师
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不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的，比如员工的工作年限已经有6个月以上了，但是还不满一年，也按照一年计算，支付一个月的工资作为补偿，工作年限满几年，赔偿金就是几个月的工资。

2022.09.20 15:11:06

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王俊颖律师
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您好，可以去当地社保局要求公司进行补缴，违法辞退您可以要2n赔偿，如果有相关的经济性裁员文件公示，您可以要到n或者n+1的补偿金

2022.09.20 11:57:17

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

2022.09.20 11:55:18

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王稼林律师
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你好，需要缴纳赔偿金，同时补缴社保，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

2022.09.20 11:54:36

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闫军律师
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您好，未缴纳社保是向社保局投诉可以补缴的，不是赔偿

2022.09.20 11:32:20

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李红律师
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违法裁员可以主张赔偿金，社保可以向社保部门投诉解决

2022.09.20 16:09:16

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北京环赢律师
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您好，裁员按照2n赔偿，可以补缴社保

2022.09.20 11:44:39

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梁宏刚律师
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社保可以到社保中心投诉要求公司补交

2022.09.21 10:52:54

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2022.09.20 11:36:26

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王珂律师
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你可以去投诉要求补缴社保

2022.09.20 11:43:22

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石振兴律师
服务地区：北京-北京

公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.09.20 12:33:46

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杨华律师
服务地区：北京-北京

公司违反法律规定双倍赔偿

2022.09.20 13:06:29

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

公司不交社保的赔偿标准是：如果员工因此而解除劳动合同的，公司需要补足社保，并且员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。

2022.09.21 16:21:48

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