合理吗？但是合同上签的底薪是深圳的最低工资标准：产假期间工资这么发合理吗？

更新时间：2019-05-25 21:36:22

问题描述：

关于生育津贴：但是合同上签的底薪是深圳的最低工资标准：合理吗？关于生育津贴：2018年10月从广州转到深圳工作，10月份开始缴纳社保，11月份怀孕，待产期是2019年8月初。工资是月薪制，每月6000元。但是合同上签的底薪是深圳的最低工资标准：2130，社保是按深圳最低标准买的。现在被告知产假期间只发基本的工作2130元，产假期间工资这么发合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王凡律师
服务地区：广东-深圳

不合法每工作一年补偿一个月工资。按照劳动者前12个月平均工资（实发工资）计算。

2019.02.14 13:29:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助217311 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

2019.04.03 16:09:11

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助229054 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

2019.04.05 05:49:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1925453 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

2019.05.25 21:36:22

点赞
李雪波律师
服务地区：广东-深圳

不合理。你可以要求按正常工资标准支付工资。

2019.02.14 17:25:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。