2018年6月15日上班并签订劳动合同，公司没有与我签订劳动合同，我该怎么办？

更新时间：2019-07-27 03:36:16

问题描述：

我在XX科技上班，2018年6月15日上班并签订劳动合同，同时7月份购买5险；2018年8月10日离职并解除劳动合同，停止购买5险。2018年8月底接公司（XX科技）电话，请我回去上班，我于2018年9月3日回白熊正式上班至2019年1月26日，1月26日公司正式与我谈话，劝退我，并要求我1月26日办理离职手续；在这上班期间，公司没有与我签订劳动合同，也没有购买5险。这种情况，我该怎么办？

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曾曙光律师
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你好公司在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面的劳动合同是需要支付劳动者双倍工资的w

2019.02.14 11:16:52

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如果公司依其它理由（之前工作的失误（已做过处理的），没有及时办理离职手续）不同意补偿，怎么办？

2019.02.15 12:49:27
涂田军律师
服务地区：浙江-杭州 152-6714-4050

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可以申请劳动仲裁，没有签劳动合同期间双倍补偿工资，还要补偿社保。

2019.02.14 11:39:40

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如果公司依其它理由（之前工作的失误（已做过处理的），没有及时办理离职手续）不同意补偿，怎么办？

2019.02.14 15:10:38
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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

2019.03.11 12:29:41

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.07.09 19:42:16

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

2019.07.27 03:36:16

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