在一销售公司做了大概三个月，老板没有签订劳动合同，也没有缴纳五险，是否可以申请劳动仲裁

更新时间：2019-07-29 17:33:25

问题描述：

在一销售公司做了大概三个月，老板没有签订劳动合同，也没有缴纳五险，原本定于每月十号发放工资，过年前发了大概三分之一，剩下的工资原本说过完年回来发放，在二月十号之后，但是突然调整到三月十号，我是否可以申请劳动仲裁，而且老板克扣提成。

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贾江红律师
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2 关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准北京市是1411元, 低于最低工资标准的你可以要求补发。工资包括基本工资奖金津贴提成等全部费用。拖欠或扣发工资改变工资发放形式都是违法行为你可以要求按照合同约定的方式全额发放并要求单位支付拖欠工资51%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护劳动条件和职业危害防护；
（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。
3 关于经济补偿金的问题。
你单位有违法行为你随时可以要求离职并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金超过半年不足一年的支付一个月工资不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算
解除劳动合同单位需要提前31日通知如果没有提前通知的需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金只有一项会得到支持,你可以自己选择
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.02.13 17:27:13

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严伟霞律师
服务地区：江苏-苏州 138-1485-9069

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你好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

2019.02.13 17:46:38

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2019.02.22 14:55:20

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1、工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、克扣提成事实上就是克扣工资，如果确实同用人单位无法协商解决，你可以申请劳动仲裁。

2019.04.29 18:44:53

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申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

2019.07.29 17:33:25

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