而且公司并没有和我签订劳动合同,也没有提离职后的补偿金问题,是否有效?

更新时间:2019-02-13 17:18:57
问题描述:
我们公司和我们签订了一份竞业保密协议,协议里规定了在离职三年内不得从事相关工作,提出了违约责任以及违约金,以及因违约责任为他人创造新价值的,必须把所得利益和他方新价值全部给甲方付上,而且公司并没有和我签订劳动合同,也没有提离职后的补偿金问题,请问这个协议是否有效?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈畅律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,一般竞业限制期限不得超过2年,用人单位没有签订纸质合同是不合法的,需要支付经济补偿,请问是您提出离职还是单位与您解除的合同呢?建议您电话与我说说,我会在了解后逐一为您解答分析,咨询免费请放心。
    2019.02.13 17:18:57
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  • 邓普云律师
    服务地区:湖北-武汉 158-9756-4299
    咨询我
    您好,首先敬业保密协议是需要根据单位支付相应的补偿金的,否则该协议是无效的。你现在是在什么阶段,您可以向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。 
    2019.02.13 15:30:56
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
    咨询我
    您好,竞业协议是有效的,但是其中的内容要看了您的具体协议才能知道是不是有无效条款,公司没有签劳动合同是违法行为,您可以要求双倍工资的补偿金 
    2019.02.13 15:44:24
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
    咨询我
    问题不大。这种情况 公司会操作的没有漏洞 
    2019.02.13 15:19:11
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  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,这个协议是无效的。
    2019.02.13 15:22:02
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  • 张帆律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,是有效的,但是您同样可以向单位主张未签劳动合同的双倍工资以及相应的经济补偿金。
    2019.02.13 15:31:53
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