想交社保,这种情况是办理五保呢?还是交社保呢?

更新时间:2019-07-26 20:19:53
问题描述:
我54岁,想交社保,但是我无儿女,这种情况是办理五保呢?还是交社保呢?。
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  • 贾江红律师
    服务地区:江苏-南京
    建议向当地民政部门咨询了解
    2019.02.12 18:09:42
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助887767 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司如何办理社保?
    1、根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。
    2、办理好缴费登记手续后,缴费单位应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
    3、各地需要的具体材料及办理流程可能会稍有不同,办事前建议咨询当地社保经办部门确定。
    2019.04.25 23:17:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1893339 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    社保卡办理
    办理步骤:
    1.单位持营业执照复印件(有效证件)到社保机构办理社保登记,领取报表。
    2.单位填报各项报表并签章。
    3.社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开据社保缴费通知单。
    4.单位据实填报参保人员增减表并签章。
    5.社保机构按期托收社会保险费。
    6.社保机构定期制作并发放社会保险卡。
    7.社保机构次年初发放社保核对表,单位核对签章后返回社保机构。
    2019.06.11 03:12:41
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助239376 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定,未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费,但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险,只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务,所以,从国家和社会公共利益需要出发,社会保险费实质上属于国家征收范畴,是行政而非司法,由此产生的争议当然属于行政争议。现行的劳动和社会保障法律、法规已明确将社会保险费的缴纳和征收规定为行政机关的一项职责,如《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第6条均有相关规定。
    2019.07.26 20:19:53
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个人想交社保,
咨询社保部门,需要帮助可以联系!
全部2个答案 >
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自己交社保可以么?
咨询当地社保局
全部4个答案 >
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我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗?
不合法。春节法定假日公司应支付工资,具体操作如下:1. 与公司沟通,要求支付法定节假日工资;2. 若公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据;3. 等
全部3个答案 >
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公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
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裁员期权如何赔偿
裁员期权赔偿需依法进行。具体操作:1. 双方协商,按年限支付经济补偿;2. 若协商不成,可申请劳动仲裁;3. 仲裁无果,可向法院提起诉讼。处理时需保留相关证据,
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试用期被辞退需要办理离职手续吗?
你好,请问有签订劳动合同吗?是否是在试用期内?公司解除劳动合同的理由是什么
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公司强制无限期休假违法吗?
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时
全部1个答案 >
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
全部3个答案 >
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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公司让签订PIP,如果达不成目标,公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退,可能有赔偿。具体处理:1.与公司协商,了解辞退原因,争取合理补偿;2.协商不成,向劳动仲裁局提起仲裁,要求赔偿;3.仲裁结果不满,可依法向法
全部3个答案 >
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