是否违反劳动法呢？是否会得到赔偿？

更新时间：2019-02-25 11:38:14

问题描述：

请问律师，公司因不胜任工作为由辞退是否违反劳动法呢？员工是否会得到赔偿？

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王凡律师
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如果不胜任工作属实应该提前31天通知你并且支付你5个月工资的经济补偿金；如果未提前31天通知应该支付你6个月工资；如果不胜任工作的情况不属实公司属于违法解除你可以要求支付11个月工资的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》条。

2019.02.12 15:01:03

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按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理由辞退，劳动者能拿到赔偿吗？下面由法律经验小编为您整理介绍。　　如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：　　一、双方有约定赔偿的按照约定　　根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。　　二、提前告知的应付一个月工资　　根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。　　三、无理由解除的二倍补偿　　用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。　　《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.02.25 11:38:14

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

可以要求赔偿，可以在律师帮助下维权。

2019.02.12 15:14:18

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温轶群律师
服务地区：广东-深圳

会得到赔偿。建议向劳动站投诉

2019.02.12 15:42:41

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李东海律师
服务地区：广东-深圳

你好，具体什么情况呢

2019.02.12 15:54:37

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，很可能要到赔偿。

2019.02.15 19:27:48

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