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劳动法,签劳动合同没有一个月五险还没买,可以第二天就不上班么,或者是按正式员工辞职日期还是实习期辞职
更新时间:2019-06-08 02:08:20
问题描述:
劳动法,签劳动合同没有一个月五险还没买,跟监工说了辞职,这个月工资都可以不要,可以第二天就不上班么,或者是按正式员工辞职日期还是实习期辞职日期?
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按照规定正式员工应当一个月前提出辞职,试用期提前三天,单位有过错的可以随时辞职。
2019.02.12 15:06:32
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019.02.27 01:50:10
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019.03.28 19:42:35
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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资,一般是比实际工资少的,劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资,为什么劳动合同工资写最低工资:
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
2019.06.08 02:08:20
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
8121
签劳动合同没有一个月五险还没买,可以第二天就不上班么,或者是按正式员工辞职日期还是实习期辞职日期
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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工作了一个月,未签劳动合同辞职,老板不给工资
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进公司时没有签试用期劳动合同,现在辞职了,老板不给试用期工资怎么办?
凭工资单、社保缴纳凭证、载有你姓名并加盖有公司印章的业务资料或信件、门禁或钥匙、证人证言等证据证实存在实际劳动用工关系。
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把被迫离职的通知邮寄给公司,公司收到后我当天可以离职吗?
你好,可以申请仲裁,建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的,你可以向单位主张经济补偿金
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我想咨询一下,和公司签完劳务合同是否能够违约
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但是老板不让我走。我必须工作一个月才能离开。如果我没有工作三个月的试用期,我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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老板老板给另外一名员工买个保险,要扣我的工资合法吗
视情况而定,用人单位不能随意扣工资,如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的。公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。还可以
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自己退休了。公司需要赔偿吗?
可以向劳动局投诉
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提前两个月提辞职后可以直接离职吗,押金退不退
你好很高兴为您提供法律服务
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我在为合肥一个公司工作了7年,公司提前三天告诉我设在蚌埠的柜台不干了,我也就失业了,公司没有给我赔一
法律分析:先与公司进行协商;协商失败可以向法院申请支付令;也可以与用人单位解除劳动合同,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中
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