公司注册地址不在本地！如果起诉公司应该去公司注册地起诉还是在本地起诉！有的时候还不想给我。

更新时间：2019-06-18 21:04:12

问题描述：

在美团的一家公司入职时，签了电子合同，干了两个多月后，站长想开除掉我，所以第二天没去上班，期间上面领导打电话，以强迫的语气要挟我，不去不开工资，没有按时缴五险一金，工资现在还没结算清！我应该怎么做，查了查法律，不签书面合同，和五险，应该给我补偿双倍工资！劳动局电话打不通，公司注册地址不在本地！如果起诉公司应该去公司注册地起诉还是在本地起诉！求求您，能帮帮我么！大冬天下着雨辛辛苦苦挣得钱，有的时候还不想给我。

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徐学春律师
服务地区：山东-烟台

要看电子合同的性质
是劳动还是劳务。
分不同形式维权不同。

2019.02.12 14:07:58

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范海华律师
服务地区：山东-烟台 155-5353-9492

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您好，可以在实际工作地劳动仲裁，详情可来电咨询。

2019.02.11 15:20:08

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第一，劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资。

第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资。如果用人单位的规章制度没有规定迟到可以辞退，那么用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资。如果用人单位在限期内不支付工资，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金。

第四，准备劳动仲裁申请书和证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资流水、社保单据、工作证等），必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资。在仲裁过程中，不要承认迟到的事实。

2019.03.31 13:15:56

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.04.04 22:44:34

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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2019.06.18 21:04:12

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