约定年薪18万（公司绝大部分为绩效工资+奖金）9月份正常办理离职手续是否可以要求公司补发？

更新时间：2019-07-30 09:22:16

问题描述：

本人2014年8月公司，约定年薪18万（公司绝大部分为绩效工资+奖金），平均月薪1.5万，每月预留20%（3000元）为年底发放，2015年春节前发放4个月预留1.2万，2016年，2017年，2018年春节前发放12个月预留的3.6万元。2018年8月本人提出离职，9月份正常办理离职手续，预留部分工资是否可以要求公司补发？

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陈晨律师
服务地区：浙江-宁波

可以主张预留的工资。

2019.02.11 13:38:29

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请问我需要提供哪证据，资料?原合同到2017年8月结束，后面续签合同是公司统一格式，但我的薪水还是照之前一样的发放，我工资条，工资卡流水单是否可以用作证据?

2019.02.11 14:08:38
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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2019.04.07 16:54:23

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怎样办理离职手续？员工离职办理的流程及提供的相关证件：
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

2019.05.25 17:36:41

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.07.30 09:22:16

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