每天工作十二小时，没有法定节假日，能给他们公司要法定节假日的工资吗？能要加班费吗？

更新时间：2019-07-13 08:02:02

问题描述：

我是一个保安，每天工作十二小时，没有休息日，没有法定节假日，能给他们公司要法定节假日的工资吗？？？能要加班费吗？？？

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.02.07 16:54:58

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国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2019.03.02 12:19:41

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1. 第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
2. 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
3. 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2019.07.12 14:06:09

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根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。

第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

2019.07.13 08:02:02

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