私立医院签合同要求规培3年+工作5年，不满5年要求退还规培期间所有工资福利+5千年（未满5年的时间

更新时间：2019-05-31 07:37:21

问题描述：

私立医院签合同要求规培3年+工作5年，不满5年要求退还规培期间所有工资福利+5千/年（未满5年的时间），合理吗？且医院目前未建好，说如果我们规培结束没建好，以工资一半做为奖金技校，工资就是3/2基本工资

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高健博律师
服务地区：山东-淄博

退还规培期间所有工资福利+5千/年（未满5年的时间），不合理。

2019.02.08 14:19:44

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那么我想规培后解约的话，赔偿多少比较合理呢？另外如果该医院强制要求不赔偿够不让走，不给解约，还把我列入黑名单，怎么处理呢？求教，谢谢

2019.02.09 22:36:59
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.03.13 19:09:46

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.04.30 10:23:30

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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