我们公司临时工，没有签订劳动合同，可能需要30万左右医疗费。我们单位有责任赔偿吗？

更新时间：2019-06-28 19:28:05

问题描述：

我们公司临时工，没有签订劳动合同，下班回家自己骑电动摩托车摔伤比较严重，可能需要30万左右医疗费。我们单位有责任赔偿吗？

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卢国栋律师
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您好，如果劳动者能证明存在劳动关系，有可能需要承担这笔费用

2019.02.06 18:04:36

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李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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你好，没给员工买医疗保险的话有可能承担部分医疗费

2019.02.06 22:15:02

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在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。　　临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

2019.03.06 02:03:32

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019.04.22 10:18:46

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2019.06.28 19:28:05

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