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外包公司想辞退，我应该怎么维护自己权益？

更新时间：2019-07-04 22:45:55
问题描述：
你好，生病需住院治疗，外包公司想辞退，我应该怎么维护自己权益？
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  • 罗巍律师
    罗巍律师
    服务地区：江苏-南京
    用人单位无故辞退劳动者的 应当支付赔偿金 金额为经济补偿金的二倍。对此 劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.02.04 10:52:17
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    根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    2019.04.15 18:10:09
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  • 找法网咨询顾问
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    单位辞退员工补偿标准

    对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

    一、需支付辞退员工赔偿的情形

    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

    二、需支付辞退员工补偿的情形

    根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    2019.07.04 22:45:55
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