你好,假如我在怀孕六个月以后期间被辞退,我该怎么保护自己的权益

更新时间:2022-12-03 14:12:08
问题描述:
您好,如果我怀孕六个月后被解雇,我该如何保护自己的权益
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    您好,根据合同进行协商
    2022-08-03 08:47:54
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    你可以要求赔偿金
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    可以申请劳动仲裁
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    女性职员怀孕后被解雇,如果是被违法解雇的,应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权,要求公司继续与其履行原劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。
    2022-12-03 14:12:08
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员工怎么保护自己的合法权益
员工怎么保护自己的合法权益
劳动合同纠纷 3655
入职一个半月,发现怀孕后公司要求辞退员工,员工应该怎么保护自己的合法权益呢?
劳动者在怀孕时被公司辞退,应该通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自身权益,可以要求公司与本人继续履行劳动合同,或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。
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无缘无故被辞退我该怎样保护我合法利益?
你好,若违法辞退,建议诉讼维权。
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
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疫情期间被公司辞退,怎么样保护自己的权益
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无故被辞退应当怎样保护自己的权益?
可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿
全部4个答案 >
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