没有劳动合同，我们工资表没有五险什么的，我说体现了啊。请问该如何维护权益

更新时间：2019-07-03 17:47:06

问题描述：

工作是亲戚介绍的。私企，没有劳动合同，没有五险。工资一直不发，刚开始，亲戚说不要去催问。后面直接问老板，他说每月15号发工资。可是每次都要2个多月才发一次，每次要催。11月底，公司新进一个员工，到12月底，新员工催他发工资，我说我12月份的也一起发了。结果，老板发了新员工的，没发我的。我问了2次，老板说我没造工资表。我造好了，老板说看不懂工资表，我们工资表没有五险什么的，每月固定数字，怎么看不懂了。又问我工资发到了几月份，我说发到了11月份，他说要在表上体现出来，我说体现了啊。上星期老板回家过年了，他外地人，走之前也没说，我问同事才知道。现在，我在微信上叫他发工资，他不理。请问该如何维护权益

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韦红露律师
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可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2019.02.02 17:29:20

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没有劳动合同，需要提交什么材料么

2019.02.02 17:47:07
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公司无故克扣拖欠工资，违反了以下法律法规：

1、根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，该规定第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。

2019.02.03 17:53:24

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根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。此外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的情况，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（通常为拖欠工资的25%），在必要时还需支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.05.09 17:29:47

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2019.07.03 17:47:06

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