过了试用期给交社保,而且也没有签劳动合同,我该怎样维护自己的合法权益?

更新时间:2019-06-30 09:53:20
问题描述:
您好,我在现在的公司入职已经22个月,快两年了,公司当时说2个月试用期,过了试用期给交社保,但到现在也没给交,以各种理由推脱,而且也没有签劳动合同,我该怎样维护自己的合法权益?
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  • 杨炳涛律师
    服务地区:河北-廊坊
    申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。如需委托律师,可电话联系我
    2019.02.27 14:33:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助510909 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019.03.19 11:26:49
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助811859 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1. 劳动合同期限与试用期的关系:
    - 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
    - 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
    - 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    2. 试用期的唯一性:
    - 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    3. 特殊情况下的试用期:
    - 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    4. 试用期的法律地位:
    - 试用期包含在劳动合同期限内。
    - 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2019.06.08 08:40:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助769081 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      (四)考勤记录;
      (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    2019.06.30 09:53:20
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但是公司没有跟我签订劳动合同,也没有给我买社保,我该怎么样维护自己的权益?
你好,你可以以未购买社保为由要求解除劳动关系,补偿四个月工资。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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没有缴纳社保,也没有签订劳务合同。请问超市有义务为其缴纳社保吗?我该如何维护自己的权益!
你好,向劳动监察部门投诉后提前劳动仲裁,可以委托律师处理。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同,突然被辞退,可不可以维护自己的权益?
你好,可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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还是在试用期也没有签劳动合同,也没发过工资。也不交保险,我可以怎么维护我的权益
你好,建议搜集、固定相关证据(在试用期也没有签劳动合同,也没发过工资。也不交保险),以备不时之需。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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员工没有签劳动合同,没交保险,离职后怎样维护合法权益
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
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试用期单位没同我签劳动合同,而且我现在有怀孕了,我怎么样才能维护自己的合法权益?
按照法律规定,公司不能开除怀孕的女职工,因此,你有权要求公司继续履行合同或者要求支付双倍经济补偿金。没有签订书面劳动合同的你可以主张从第二个月开始的双倍工资差额
全部6个答案 >
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