是否违反劳动合同法。自2006年至今没有签劳动合同，13年x2的工资到赔偿？近2年的年假

更新时间：2019-04-09 21:24:12

问题描述：

我于2006年4月6日入职，现岗位为常务副经理。工资税前23704元/月。但被单位，多次随意调动工资和岗位。申请人难于接受。被申请人再次于2019年1月26日，没有事实依据的情况下。口头通知“降职、降薪”。客观构成“逼迫我辞职”。这种以“降职降薪”的行为是否违反劳动合同法。自2006年至今没有签劳动合同，没有休过年假。我可否提出: 1, 13年x2的工资到赔偿？ 2, 近2年的年假，15x2x3天的补偿金。 3,1年12个月的双倍，未签固定期劳动合同。

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杨家兴律师
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您好，按照您的叙述，首先公司的做法构成违法，未签劳动合同，可以主张双倍赔偿，未修年假同样可以主张赔偿。建议您委托律师申请劳动仲裁。

2019.02.01 09:38:30

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，如用人单位涉嫌违法解除，可主张相应的经济赔偿

2019.02.01 11:26:00

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宋超律师
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.02.01 10:40:25

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公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.09 21:24:12

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郭立锋律师
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你好，咨询是收费的。免费咨询请到法律援助中心。

2019.01.31 21:51:28

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我这个问题，收费标准？

2019.01.31 21:56:24
吴丽微律师
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您好！双倍工资最长支付一年！

2019.01.31 22:12:27

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李建成律师
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违法行为，劳动监察大队举报解决

2019.02.01 06:47:08

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石伟律师
服务地区：北京-北京

您好，具体是什么情况？

2019.02.01 10:55:04

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