已离职，工作两年公司没有让我签劳动合同。公司说这些订单跟我没有关系，我可以去起诉吗？

更新时间：2019-07-07 23:07:04

问题描述：

外贸业务员，已离职，工作两年公司没有让我签劳动合同。发工资只发我在职期间出完货单的提成。在职期间拿下的订单并跟进订单，剩出货，已跟同事交接清楚出货。离职后一直跟进订单到收完货款，出完货。公司说这些订单跟我没有关系，一分钱都不发。我可以去起诉吗？补充：提出离职时，用人单位有给我签名同意离职。

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曾伟律师
服务地区：广东-深圳

您好，对于可以证明你们之间存在事实劳动关系的话，可以去劳动部门投诉公司行为，或者直接申请劳动仲裁。如有不明可以向当地律师电话咨询

2019.01.31 17:14:30

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2019.02.11 08:25:24

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.07.05 15:59:45

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法律规定了劳动者离职的法定事由，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.07.07 23:07:04

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