公司以迟到次数多为由，辞退员工该给补偿吗？公司关于迟到的制度是这样的：每月给予1次迟到豁免机会

更新时间：2019-05-11 11:17:59

问题描述：

公司以迟到次数多为由，辞退员工该给补偿吗？公司关于迟到的制度是这样的：每月给予1次迟到豁免机会，每次迟到时间不得超过10分钟。如有忘记打卡而申请补卡情况的，每月补卡次数不得超过3次。

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曾伟律师
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您好，首先公司辞退您是基于您违反了公司规章制度。那么在这个情况下辞退是不需要支付经济补偿金的。但是对于公司的制度认为不合理或者对于公司认定您违反规章制度不服的话，可以带上所有的证据去当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

2019.01.31 17:20:34

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　　按《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同的补偿问题，分为三种情况：　　一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。　　二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.04.08 02:15:08

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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2019.05.08 17:08:02

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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

2019.05.11 11:17:59

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，可要求公司赔偿。

2019.02.02 22:37:16

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