我在一家公司做了两年半，没有签劳动合同，还拖欠工资两个月，该怎么赔偿

更新时间：2019-04-17 06:32:02

问题描述：

您好，我在一家公司做了两年半，没有签劳动合同，没有买五险，还拖欠工资两个月，我的月薪是5000，该怎么赔偿

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陈畅律师
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您好，1，如果超过一个月没有签订劳动合同，可以主张一定阶段的双倍工资的赔偿，超过一年没有签订合同，视为与员工订立无固定期限的劳动合同2.缴纳社保是用人单位的法定义务，您可以主张单位补缴，3.用人单位拖欠工资，您可以选择到劳动监察部门投诉，或者及时起诉维护您的权利，我们也可以直接帮您发函主张权利，您可以联系我说说您的意愿，点击我的主页获得我的联系方式，咨询免费请您放心。

2019.01.31 17:07:37

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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 134-0710-1785

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有公司每个月给你的工资可以证明你们的劳动关系没签劳动合同和没交社保公司就违法用工了。先去当地的劳动稽查部门举报投诉协商处理

2019.01.31 12:09:16

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根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.02.15 11:29:48

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《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。

2019.02.28 04:20:57

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.04.17 06:32:02

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