发生工伤后工伤赔偿没有工资条工资可不可以按我的实际收入按月平均来算工伤赔偿金，我有单位每月部分转账记

更新时间：2019-07-31 13:36:39

问题描述：

我不是固定月工资，形似计件工资。发生工伤后工伤赔偿没有工资条工资可不可以按我的实际收入按月平均来算工伤赔偿金，我有单位每月部分转账记录《工资每月微信和银行部分转账》，单位也会给我出证明多长时间的收入了多钱。

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张洪士律师
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如你所述，可以按你所述方法办。

2019.02.01 04:53:03

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### 工伤申请流程

1. **申请工伤认定**：单位应在事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，向相关部门提出工伤认定申请。申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

- 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. **劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）**：工伤职工在停工留薪期满或期内伤情稳定时，可提出劳动能力鉴定申请。填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，并提交以下材料：

- 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件；
- 被鉴定人的身份证复印件、照片；
- 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料复印件；
- 其他相关材料。

3. **工伤待遇**：根据伤残等级，工伤职工可享受以下待遇：

- 医疗费；
- 住院伙食补助费；
- 护理费；
- 一次性伤残补助金；
- 一次性医疗补助金；
- 一次性伤残就业补助金或伤残津贴；
- 停工留薪期工资；
- 后续治疗费；
- 残疾辅助器具费；
- 交通费等。

4. **劳动争议仲裁、诉讼**：如协商赔偿不成，可向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

2019.02.10 20:51:26

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本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019.05.07 01:19:47

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员工工伤后顺利通过了认定，但是在伤残鉴定的时候发现并没有达到相关的等级，等于不能够争取到社保的工伤保险理赔。但劳动者这时候依然可以得到公司的赔偿。员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。

2019.07.31 13:36:39

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