算我只有5天公休假，请问这合法吗？计算公休假的工作年限，还是按现在单位工作时间计算？

更新时间：2019-07-28 16:52:40

问题描述：

我工作累计28年了，现在在参公的事业单位工作，签了劳动合同，作为社会用工。我在目前单位工作了7年，今年算18年年休假时，单位按在本单位工作未满10年为由，算我只有5天公休假，还说是单位中层干部集体讨论决定的，有会议纪要。按5天公休假给我未休假期的补偿金，请问这合法吗？计算公休假的工作年限，是按累计工作时间算，还是按现在单位工作时间计算？

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赵龙祥律师
服务地区：江苏-扬州

累计连续的工作计算

2019.01.31 22:38:24

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### 工作时间的定义与规定

工作时间，又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

### 法定月工作时间计算方法

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定，制度工作时间的计算如下：

1. 年工作日：365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天
2. 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
3. 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

### 加班费计算方式

加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5或2或3倍。

2019.03.15 05:10:33

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019.06.01 05:40:10

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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，即从入职之日开始计算。即使未订立劳动合同，也不会影响工作年限的计算。如果因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。此外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和《军队转业干部安置暂行办法》等相关规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄应计算为接收安置单位的连续工龄。在解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应计入“本单位工作年限”。

2019.07.28 16:52:40

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贾江红律师
服务地区：江苏-南京

在本单位的工龄。

2019.01.31 08:32:06

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