公司劳动合同工作地点为：实际我们现在在北京工作，强制我们去外地不与协商，算不算违反劳动法？

更新时间：2019-03-30 13:54:08

问题描述：

公司劳动合同工作地点为：北京及其他地区，实际我们现在在北京工作，现在公司变相裁员不考虑公司实际情况，强制我们去外地不与协商，算不算违反劳动法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

2019.01.30 15:09:23

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.01.30 15:08:22

点赞
韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

咨询我

根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.01.30 21:55:31

点赞
杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

咨询我

违法，

2019.01.30 20:13:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1897435 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同上必须明确薪资待遇，工作岗位等，参照《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果违反劳动合同法的应该作出赔偿，参照《劳动合同法》
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.03.30 13:54:08

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动部门举报解决

2019.01.30 15:17:11

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的叙述涉嫌违法，建议您委托律师申请劳动仲裁。

2019.01.30 18:20:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。