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公司劳动合同工作地点为：实际我们现在在北京工作，强制我们去外地不与协商，算不算违反劳动法？
更新时间：2019-03-30 13:54:08
问题描述：
公司劳动合同工作地点为：北京及其他地区，实际我们现在在北京工作，现在公司变相裁员不考虑公司实际情况，强制我们去外地不与协商，算不算违反劳动法？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动 者意愿，根据公司处理方案，可能构成违 法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
2019.01.30 15:09:23
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019.01.30 15:08:22
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杨冰律师
服务地区：北京-北京
138-1082-2166
咨询我
违法，
2019.01.30 20:13:55
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找法网咨询顾问
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劳动合同必须明确薪资待遇、工作岗位等关键信息。除了这些核心条款，劳动合同还应包含以下信息：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；
3. 劳动合同的期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假安排；
6. 社会保险的提供；
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施；
8. 法律、法规规定的其他应纳入劳动合同的事项。
此外，用人单位与劳动者还可以就试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等进行约定。
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付赔偿金，具体数额为经济补偿标准的二倍。
2019.03.30 13:54:08
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李建成律师
服务地区：北京-北京
劳动部门举报解决
2019.01.30 15:17:11
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杨家兴律师
服务地区：北京-北京
您好，根据您的叙述涉嫌违法，建议您委托律师申请劳动仲裁。
2019.01.30 18:20:25
点赞
韩委志律师
服务地区：天津-天津
根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019.01.30 21:55:31
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