快递公司不给钱，违法吗。

更新时间：2019-06-16 05:02:56

问题描述：

在一家快递公司干临时工，干了一下午，快递公司不给钱，违法吗。

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罗巍律师
服务地区：江苏-南京

你可以要求和单位签订无固定期限劳动合同如果单位拒绝应支付你赔偿金。

2019.01.29 16:54:02

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1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据（考核标准是什么？）

2019.03.17 22:29:58

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企业解除劳动合同通知书快递送达处理：如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。此外，根据《民事诉讼法》的规定，邮寄送达是送达方式之一，恶意拒收法律文书的个人需要自行承担不利后果。在法院文书送达过程中，如果因受送达人提供或确认的送达地址不准确、拒绝提供、地址变更未告知法院、或受送达人及其指定代收人拒绝签收，导致诉讼文书未被实际接收而退回的，退回之日即视为送达之日。但受送达人如能证明自己在此过程中无过错，则不适用此规定。

2019.03.27 15:51:04

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用人单位以快递的形式单方解除劳动合同不一定属于违法行为，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等具有劳动合同法第三十九条情形的，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付经济补偿。　　如用人单位无故解除劳动合同，可以仲裁要求支付经济赔偿金。　

2019.06.16 05:02:56

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