然后强制员工休假，+岗位工资。请问这违法了吗？想申请劳动仲裁能成功吗？需要准备什么证据？
更新时间：2019-01-29 11:53:49
问题描述：
外包公司因甲方公司缩减规模，外包员工被甲方遣返，然后强制员工休假，每天只有基本工资，合同上工资构成是按基本工资(2130元)+岗位工资。请问这违法了吗？想申请劳动仲裁能成功吗？需要准备什么证据？附：2018年8月8号入职，试用期两个月，10月8号转正，被强制休假开始于2019年1月11号。
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