与2019年1月28号被公司无辜辞退（辞退理由：未签订劳动合同，我该如何维权？

更新时间：2019-04-24 15:56:45

问题描述：

与2019年1月28号被公司无辜辞退（辞退理由：未签订劳动合同，我该如何维权？本人与2017年10月份入职，与2019年1月28号被公司无辜辞退（辞退理由：不服从公司调度，工作中出错，公司经营不盈利……），未签订劳动合同，社保未缴纳！公司拆股以后，老板私下承诺的年终奖没有发，其他员工都有发放！本人向公司讨要，被拒够，直接将我移出公司内部群！遇到这种情况，我该如何维权？

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陈海龙律师
服务地区：江苏-苏州

有个双倍工资，从18年1月到18年十月这几个月的，17年11月到18年1月的超过时效了。还有超一年未签订合同视为已签订无固定期限劳动合同，公司不能随意解除，这时你可以要三个月工资的经济赔偿。祝好

2019.01.29 09:07:53

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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你好，根据你描述的情况，公司属于违法辞退，可以要求公司赔偿。

2019.01.29 12:17:06

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严伟霞律师
服务地区：江苏-苏州 138-1485-9069

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你好，公司如果无理由解除你，可以向公司索要两倍的赔偿金。

2019.01.29 10:34:07

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朱庆帅律师
服务地区：江苏-苏州 189-1545-8086

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劳动监察投诉或收集材料申请劳动仲裁

2019.01.29 09:03:23

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　　当我们遭受非法辞退时，行之有效的方法是通过法律的途径维护自身的合法权益。那么，我们该按照怎样的诉讼程序进行维权呢?　　对用人单位来说，在辞退员工时，只有在证据确凿、法律依据充分、程序合法时才能辞退员工，否则为非法辞退。而当我们受到非法辞退，需要运用法律武器维护自身的合法权益时，需要遵循什么样的法律程序呢——　　一、调解　　相信大多数人在遇到非法辞退这一类劳动纠纷时，首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。　　二、仲裁　　然而，能够通过调解解决的纠纷案件毕竟是有限的。如果调解失败后可选择申请仲裁，当然我们也可以不经过调解直接申请仲裁。　　仲裁，又称公断，是指通过一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。当我们通过仲裁立案后，5天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。　　三、起诉　　如果仲裁调解失败对仲裁不服(15日内)，或者仲裁机构不受理案件(5日内)，你也可以向法院提起起诉。　　需要提醒的是，劳动争议案件的审理与一般民事纠纷案件的起诉条件并不一致，即劳动争议案件的受理当事人必须具有仲裁裁决书或仲裁拒绝受理的书面通知。而非法辞退作为劳动争议案件的一种，所以建议在遭到非法辞退后先到仲裁部门申请仲裁，仲裁裁决或被拒绝后才对案件的提起起诉。　　另外，值得一提的是，我国目前处理劳动纠纷的机构主要有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院等。但无论你采取哪一种方式解决纠纷，当你遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，这才更有利于诉讼的成功。　　当然，办理仲裁诉讼的手续比较繁琐，劳动者常常由于应诉能力的缺乏而导致却以不能得到有效保障，但如果能够向相关法律人士进行法律咨询、寻求法律援助则能事半功倍了。

2019.04.24 15:56:45

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韦红露律师
服务地区：江苏-南京

可以得到赔偿。双倍工资赔偿。工作满一年一个月不满6个月的半个月。

2019.01.29 08:14:14

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老板直接回绝说不会补偿的，说公司不是福利院，用来发福利的！工资底薪是公账转账，提成是微信支付的，如果仲裁的话需要提供什么资料

2019.01.29 08:21:22
吴丽娜律师
服务地区：江苏-苏州

可向单位所在地的劳动监察大队投诉，仍无法解决的，可申请劳动仲裁，要求双倍工资及违法解除合同赔偿。

2019.01.29 09:23:04

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你可以申请劳动仲裁要求赔偿，公司是否有你违规的证据。

2019.01.29 09:34:16

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