公司组织架构变更现部门即将取消，又逢劳动合同即将到期，这种情况可以劳动仲裁吗？劳动合同有效吗？

更新时间：2019-04-04 03:42:12

问题描述：

公司组织架构变更现部门即将取消，并入其他部门被降职降薪，又逢劳动合同即将到期，续签的劳动合同盖的人事专用章，这种情况可以劳动仲裁吗？劳动合同有效吗？谢谢律师。

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.29 09:30:56

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宋超律师
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

2019.01.28 21:21:21

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顾倩律师
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据您所述，如用人单位存在违法行为，任意调岗，可劳动仲裁处理

2019.01.29 10:49:59

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杨志峥律师
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您好，可以申请劳动仲裁，

2019.01.29 18:26:48

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　　根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。　　其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。　　综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。

2019.04.04 03:42:12

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.01.28 20:39:49

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杨家兴律师
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您好，根据您的叙述是可以的，建议您委托律师申请劳动仲裁。

2019.01.29 09:55:51

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