原合同未到期,单位统一管理变更为劳务人员劳动合同,是否合法?

更新时间:2016-06-11 16:40:31
问题描述:
请问我原先签的劳动合同2016年12月到期,但现在单位统一管理要将我们的合同进行变更,改为和人力资源保障局下的某劳动服务公司签订“**市劳务人员劳动合同”,有哪些需要注意的地方?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    你有权要求在原合同期内按合同办理,否则视为单位违约。
    2016.06.11 16:40:31
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强行调换部门,劳动合同原来公司的后给签劳务合同,现哪个有效?
你好,根据你的情况,公司主张你自离的说法不成立。可以要求继续履行劳动合同,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁,如果无法继续履行劳动合同的,可考虑向劳动局投诉或
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强行调换部门,劳动合同原来公司的后给签劳务合同,现哪个有效?
公司说法不成立,协商不成的可申请劳动仲裁或向劳监大队投诉。
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