原来的用工单位将劳动合同转为其他单位的劳务派遣合同该怎么办?

更新时间:2012-03-22 13:21:18
问题描述:
我进公司十年没有购买社保,公司说为了规避风险,降低社保费用,便主动将我转为劳务派遣工购买了社保,现在扣了我124.01元的个人费用,请问: 1、这个合法吗? 2、这个钱该不该出? 3、我该向哪里申诉?
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2位律师解答
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    可要求赔偿
    2012.03.22 13:21:18
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    公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2012.03.22 13:14:48
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用工单位裁员 劳务派遣合同如何赔偿
要派遣公司重新派遣 如需帮助,电话联系
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劳务派遣知识 16068
劳动合同变成了劳务派遣合同。
如果已经签订,那就只有按照合同约定履行了。
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劳动合同改签劳务派遣合同
可以要2个月的工资作为经济补偿金,抓紧起诉,诉讼时效一年。
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可以要求补缴社保,如果你单位不是劳务派遣公司则没有劳务派遣资格,如因此解除劳动合同,你可以主张双倍经济补偿。
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劳动合同和劳务派遣合同
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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劳动合同与劳务派遣合同
可以的,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,如需帮助,可致电本律师面谈。
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