我去保险公司上班，一共三个月，现在第三个月不给我，我该怎么办

更新时间：2019-06-28 22:24:01

问题描述：

我去保险公司上班，说的是无责底薪2000元一月，一共三个月，现在第三个月不给我，说因为前两个月没转正，我该怎么办

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王文奎律师
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有上班证据可以申请劳动仲裁。。

2019.01.28 17:32:52

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张艳律师
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您好，您可以申请劳动仲裁。

2019.01.28 17:18:57

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试用期结束后，单位必须按照正式合同期支付工资，无需额外办理转正手续。员工入职后一个月内，单位应签订劳动合同，试用期也应包含在内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若单位未按时支付正式合同期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

劳动合同期限的长短决定了试用期的长短：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，应视为劳动合同期限。另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2019.03.13 15:58:09

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试用期是劳动者与用人单位互相考察的时期，双方可以约定试用期，但试用期必须包含在劳动合同期限内，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满后，如果双方继续保持劳动关系，则视为已经转正。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期的，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.04.20 18:51:10

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司不交社保怎么办

1. 如果公司未按规定为员工办理社保业务，您可以依据与公司签订的《劳动合同》条款进行理论，争取自己的合法权益。如果《劳动合同》中没有规定公司必须为员工办理社保业务，那么您可以根据新的《劳动法》与公司进行理论。若公司不予理睬，建议您搜集相关证据，如公司签订的协议、相关文件或资料等，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或向当地总工会投诉。

2. 准备好合同、工资卡以及其他可以证明您在此工作的证据，到劳动仲裁申诉。

3. 公司必须为您缴纳社保，这是法律规定的强制义务。准备好能证明您与公司有劳动关系和时间的证据，如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等。这样您在公司所属的区的劳动局举报、申请劳动争议调解、劳动仲裁时才有胜算。

4. 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。您可以与用工单位协商解决，若无果，可申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，以得到有效解决。

5. 协议书本身可能违法国家规定，是无效的。您可以要求单位为您补交社保，若单位不同意，可向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。通过这些途径办理后，单位通常会为您补交社保，而不是现金赔偿。

2019.06.28 22:24:01

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