公司裁员未按合同法标准签订了劳动解除协议，实际上只赔偿二个半月。不签订的话可能拖欠的工资也难发。

更新时间：2019-01-28 11:30:16

问题描述：

公司裁员未按合同法标准签订了劳动解除协议，标准是三个半月，实际上只赔偿二个半月。签订时的状况是公司拖欠了四个月的工资，不签订的话可能拖欠的工资也难发。

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刘琬琳律师
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根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说：裁员的前题条件是：生产经营发生严重困难；裁员的必要条件是：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告；产生的法律后果是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经单储厕肥丿堵搽瑟敞鸡济补偿。如果说没有达到上述的二个条件公司裁员则是违法解除劳动合同。所产生的法律后是：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.01.28 09:22:21

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谢谢刘律师。我说下当时情况，当时公司协商赔二个半月时，我是同意的并签了协议的，因为如果我不同意，拖欠的四个月工资不知道什么时候能补发，我还保留公司当时人力经理和我说的“如果我去仲裁，说不定老板知道了连拖欠工资都不补发”的谈话录音。后来我向武汉东西湖区提交了劳动仲裁，仲裁开庭时我愿意和解，公司不愿意。开庭完后仲裁委员打电话给我：她说我已经和公司签订了补偿协议，公司已己按协议补偿了两个月（按合同发是三个半月），比那些没有补偿的公司强多了，要我撤回劳动仲裁申请，不然仲裁厅就驳回我的申请。

2019.01.28 09:46:09
邓普云律师
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你好，劳动者有获得工资报酬的权利，无论你工作多久都应该获得工资报酬，如果单位克扣你的工资，您可以去劳动监察部门投诉和举报，或申请劳动仲裁。

2019.01.28 09:51:50

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丁嫣律师
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您好，公司这么做是违法的，您可以向劳动监察大队投诉，或者委托律师介入谈判，

2019.01.28 11:30:16

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张帆律师
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建议您这边去公司所在地的劳动局进行投诉。

2019.01.28 09:54:11

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