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临时工日结工资，签了合同，扣押三天工资，拿了工资会怎样
更新时间：2019-06-24 21:43:42
问题描述：
临时工日结工资，签了合同，扣押三天工资，现在提前走，打卡没上班，拿了工资会怎样
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
韦红露律师
服务地区：江苏-南京
劳动者有辞职的权利 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。单位无权通过克扣工资的行为来限制该权利 应该根据实际工作时间等情况依法发放工资。
2019.01.27 23:13:11
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劳动纠纷律师团队
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019.03.22 10:39:40
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平台法律顾问团队
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临时工没签合同处理：
1. 可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019.04.16 15:15:30
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找法网咨询顾问
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019.06.24 21:43:42
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姜超律师
服务地区：江苏-宿迁
你好，可以和单位协商解决，如果单位不给的，可以申请劳动仲裁。
2019.01.28 11:20:14
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