口头劝退,还是2个月

更新时间:2019-02-09 10:39:16
问题描述:
口头劝退,满一年,还在公司,按照一个月赔偿还是2个月
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    关键看证据能否证明是公司强行辞退,如果能证明可以要求赔偿,如果不能证明,可以争取补偿。证据方面的工作也可以在律师帮助下处理。
    2019.01.28 11:16:30
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  • 崔艳玲律师
    服务地区:广东-深圳 135-9034-3520
    咨询我
    口头劝退,可视为你与公司协商一致解除劳动关系,按工作一年赔偿一个月处理
    2019.01.29 17:06:02
    点赞
  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    如果是非法辞退且有相关证据 可以要求4个月工资赔偿 
    2019.01.27 22:02:40
    点赞
  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    您好,如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权
    2019.01.27 22:03:24
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  • 曾伟律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,是否拥有经济补偿金需要看公司辞退您的理由。
    2019.01.28 11:01:41
    点赞
  • 梁昌俊律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可要求赔偿2个月工资。
    2019.02.09 10:39:16
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公司无故辞退,补偿金怎么算,一个月工资还是两个月
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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工作半年被辞退,是赔偿半个月还是一个月的?按底薪赔偿还是?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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我想问下公司辞退合同还没到的员工,赔偿费是按满一年赔一个月还是两个月
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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6个月试用期最后一天口头通知裁掉是否合法?
劳动合同为三年以上方可约定六个月试用期。有加班证据可主张加班费,经济补偿金等。
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试用期6个月的最后一天口头被裁掉是否合法?
(1)如果公司不能提供劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的证据的话,属违法解除劳动合同,应支付赔偿金;(2)试用期与劳动合同期限相联系,劳动合同期限三年以上的
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按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职....但我现在都已经做了4个月了公司还是不给离职
公司的做法不对,你可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁.具体可请律师维权.
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送外卖和车行签订的合同说不满3个月按照3个月计算
按照民法典规定,合同签订就具有法律效力,双方都应当履行合同,否则应当承担违约责任。你们双方可以协商怎么处理,如果协商不成的,需要根据你们签订的合同约定的具体内容
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1090
合同和法律有什么区别?
你好,你指的是什么管理条例
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手机能不能卖掉
您好,建议协商不成,起诉处理,争取合法权益
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先签合同还是先交首付怎么决定
先签合同再交首付。合同需明确房屋信息、价格、交付方式等,并约定违约责任。签合同时要仔细阅读条款,确保无误后再交首付。如遇纠纷,可依据合同内容维权。
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就是我兼职然后要求签合同但是我发现本公司和盖章上面的公司不一样是不是假合同
假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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