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提前半个月辞职了。还不让走，还要求提前一个月辞职不然就不给工资怎么办
更新时间：2019-07-22 00:50:39
问题描述：
如果做完一个月了，提前半个月辞职了。还不让走， 还要求提前一个月辞职 不然就不给工资 怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
韦红露律师
服务地区：福建-宁德
可以的。如有需要 可来电咨询或携带材料来所咨询。
2019.01.27 15:45:38
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携带材料咨询？？？？
2019.01.27 16:09:24
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不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，否则你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
2019.03.25 16:17:46
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1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2019.06.01 22:27:29
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辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可，不需用人单位批准或同意。用人单位领导不批准劳动者辞职的，或者用人单位不接受劳动者辞职通知的，不影响劳动者辞职的有效。
同时，劳动者辞职的，有办理工作交接的义务，用人单位不安排人员交接，或者故意不安排人员交接，然后以劳动者未交接工作为由不予办理离职手续或克扣劳动者工资的，劳动者辞职到期后可以直接离职，未履行工作交接义务的，不需承担法律责任，用人单位不予办理离职手续或克扣工资的，可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。
2019.07.22 00:50:39
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