工伤八级职工合同到期，公司提出终止合同自己可以主张续签吗

更新时间：2019-03-27 07:26:51

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宋超律师
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可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.01.26 10:17:52

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杨冰律师
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可以，

2019.01.26 11:45:52

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工伤后，如果劳动者仍在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同是违法的。此时，劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。具体来说，工作每满1年，用人单位需支付2个月工资作为赔偿。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，包括劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因病在医疗期内等。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。

2019.03.27 07:26:51

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁解决

2019.01.26 09:16:19

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不想要补偿金，只想续签合同可以吗

2019.01.26 09:21:27
李凯巍律师
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若解除劳动关系，公司应给予你相应赔偿，还有工伤的赔偿是否已经支付给你？

2019.01.26 10:03:21

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邹进荣律师
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您可以主张续签劳动合同

2019.01.26 13:14:23

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.01.27 15:26:54

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.01.27 22:55:01

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杨家兴律师
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您好，根据您的叙述，您是可以得到经济补偿的。

2019.01.28 15:05:57

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