2018请病假两个月,到2019年休为什么没有了

更新时间:2019-07-13 20:23:11
问题描述:
2018请病假两个月,到2019年休为什么没有了
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韦红露律师
    服务地区:江苏-南京
    按实际情况 对于劳动仲裁是否聘请律师 是当事人的权利 当事可以根据实际情况自行确定是否聘请律师。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动 应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书 委托书应当载明委托事项和权限
    2019.01.25 18:50:37
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助805035 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)

    1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。所以,即使劳动合同没有约定病假期,员工也是可以请病假的。
    2019.02.04 05:19:35
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1267032 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
      请病假单位可以随意扣工资吗?   《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。   薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度,如果公司的规章制度未通过民主程序制定,则对公司员工不具有约束力,以这样的规章制度来对扣发员工的工资,不符合法律的规定。   相关内容:   一、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。   二、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。   三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。   四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。   五、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2019.07.07 15:16:00
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1733237 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
        员工病假工资应该是多少?   医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。   员工病假期间的工资,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。   注意:   标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。   1、患病六个月以内的(疾病休假工资):   ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;   ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;   ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;   ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;   ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。   2、患病六个月以上(疾病救济费):   ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;   ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;   ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。   病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验,请点击:劳动法
    2019.07.13 20:23:11
    点赞
  • 陈金诚律师
    服务地区:江苏-苏州
    可能是合乎法律规定的
    2019.01.26 22:27:43
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
2018年社保新政策
2018年社保新政策
经济犯罪 49775
我想问一下休病假期间,年假就没有了么?谢谢
病假期间,员工待遇按照不同的单位和工作年限以及病假的长短而有所区别
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
延迟退休2022年实行吗
延迟退休2022年实行吗
劳动合同纠纷 14895
合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗
合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗
合同诈骗罪量刑标准
16岁的虚岁能不能打暑假工?
虚岁16岁不可以打暑假工,虚岁16周岁未满16周岁,16周岁以下属于童工,国家不允许使用童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
实习期间做的是特殊工种,算不算特殊工种?
法律分析:实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,目的在于增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位要自己的银行流水合理吗?
针对单位要求提供银行流水的问题,常见的处理方式包括拒绝提供和寻求法律咨询。拒绝提供可保护个人隐私,而寻求法律咨询可更详细了解自身权益,从而做出更合适的决策。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
八十年代国企招全民所有制职工,劳动局有备案吗?
对于八十年代国企招全民所有制职工的劳动局备案问题,常见的处理方式包括查询档案记录和咨询相关部门。具体选择哪种方式,需根据实际情况,如个人需求、资料保存的完整性等
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动时间变为12小时
你好,你的情况我了解了
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
长病假申请书
病假请假申请书
请病假申请书正文
律师解答动态
刚刚
阳荣律所律师
近期帮助 8753 人
如果发生交通事故,走保险能不能报销伙食费?
刚刚
王大军律师
近期帮助 1424 人
请问俩个非机动车相撞,一方带人,一方喝酒了,带人的重伤进医院抢救,被带人有责任吗
刚刚
谢奎和律师
近期帮助 19402 人
果切店超范围经营已经和解还要罚款
刚刚
宁艳玲律师
近期帮助 11014 人
女儿没结婚的时候父母首付款买了房子,女儿结婚了以后给父母断绝来往,首付款能要回来吗
1分钟前
广东天习律师
近期帮助 88105 人
没收个人全部财产出监后打工挣钱或继承父母的遗产都会被没吗
1分钟前
罗海华律师
近期帮助 10031 人
有个学员交了学费,因自身问题不来了说想退钱,我之前有说过一年内没有来学才会退钱
1分钟前
王俊颖律师
近期帮助 24154 人
签订了三次合同,公司以未及时续签解除劳动合同,是否要支付相应的工资与缴纳社保,以及解除合同的赔偿事宜
3分钟前
周咏洁律师
近期帮助 1439 人
转给小三的钱能要回来吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询