在公司自动离职，现在公司要我赔偿在公司期间培训费，赔偿损失，最后一个月工资没发

更新时间：2019-08-03 00:20:03

问题描述：

在公司自动离职，打电话给领导说过，可是没同意，现在公司要我赔偿在公司期间培训费，赔偿损失，最后一个月工资没发

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一、依据我国劳动法，及其劳动部规章，用人单位不得以任何形式收取职工抵押金，担保金、保证金，故上海公司将你第一个月工资作为押金的形式，到劳动合同结束是没有损坏公司利益等情况下发放的行为实质违反了法律法规禁止性规定，该条款是无效的，但不影响整个合同效力。二、劳动法　第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　------------- 　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如上海公司以不合理的理由随意克扣你的工资，你可随时要求解除劳动合同，并要求其支付补偿金。三、合同规定劳动者在合同期内擅自解除合同的，应赔偿公司损失并不违法，对劳动者有法律约束力，但你的离职（将要）是公司违法在先。四、你提的三金，部分应由职工自己交纳，大部分应由公司依照规定交纳，属职工交纳的部分一般由公司在发放工资时代扣。如你认为公司损害了你的利益，你可和公司协商，不成你可向劳动行政部门反映或向劳动仲裁部门申请仲裁。

2019.05.15 20:34:24

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决的途径来讨薪。

2019.06.13 09:58:06

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1. 劳动者自动离职，仍有权获得工资。然而，如果用人单位能证明因劳动者的离职遭受了损失，有权要求劳动者进行赔偿。
2. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，最长追溯至入职后的11个月。劳动仲裁时效从劳动者离职之日起计算，为一年。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付双倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。
4. 劳动者违反合同规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制导致用人单位损失，需承担赔偿责任。
5. 根据《工资支付暂行条例》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
6. 若用人单位自用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资至补订合同前一日。若满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资至满一年的前一日。

2019.08.03 00:20:03

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