我想咨询下我2018年8月开始休产假休到2019年2月共158天。休完产假我准备离职可以享受2019

更新时间：2019-08-01 20:05:26

问题描述：

你好，我想咨询下我2018年8月开始休产假休到2019年2月共158天。休完产假我准备离职可以享受2019年的年假吗？入职公司5年。

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韦红露律师
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各地男人陪产假规定一般来说相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定具体要看各地方各企业的实际操作。有的地方或企业就可以有的就不行。如果你的状况特殊比如生活困难妻子实在无人照顾或医院方面有相关的要求可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。l 成都陪产假规定 2117年实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假21天；已婚妇女晚育的除国家规定的产假外增加产假31天给予男方护理假15天。婚假产假护理假视为出勤工资奖金照发。2 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇可延长产假31天并给予男方护理假11天——第一胎双胎的话男方没有护理假。3 河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的奖励婚假十五天;实行晚育的奖励产假四十五天并给予男方护理假十天。奖励婚产假期间享受正常婚产假待遇

2019.01.25 12:17:35

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根据规定，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2019.07.17 17:44:36

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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2019.07.25 19:51:35

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职工带薪年休假条例

1. 年休假天数：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。

2. 不能享受年假的情况：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2019.08.01 20:05:26

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