领导不但不给辞职书，也不同意我辞职。

更新时间：2019-07-05 20:06:16

问题描述：

在试用期内提前多次跟领导说辞职，领导不但不给辞职书，也不同意我辞职。

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王凡律师
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你好，试用期内只有提前3天递交辞职报告，就可以直接离职了，而且公司不可以压你的工资，公司不同意的话，可以向劳动局投诉的，你可以打电跟我说一下详细情况，我帮你分析一下，我会尽量帮你的。

2019.01.25 13:54:59

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劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书。辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在法定情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金；

2、未提前30天提出离职且用人单位无法定情形，劳动者直接提交辞职信走人属违法，需承担给用人单位造成的经济损失及招聘费用；

3、依据法律规定，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职，试用期则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信/报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2019.04.20 03:44:48

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因劳动纠纷可以先辞职在中请劳动仲裁吗？辞职后可以申请劳动仲裁，主动辞职没有经济补偿金，建议先申请劳动仲裁，因为辞职后很多东西证明会更困难

2019.06.26 02:59:24

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劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违法情形，书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）及办理离职手续等；

2、依据法律规定，提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3、未提前30天提出离职，且用人单位不存在违法情形，直接提交辞职信走人属于违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

二、建议通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）给用人单位，以便保留证据。

2019.07.05 20:06:16

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