期间石油承诺签劳动合同，公司突然通知我解除雇佣关系，请问在这种情况下我应得到什么赔偿？

更新时间：2019-08-04 10:46:40

问题描述：

你好，我是中国石油便利店售货员，我从2018年4月份开始上班，到2019年一月二十五日终止，期间石油承诺签劳动合同，至今未能签上。在此期间，我兢兢业业，深得同事好评、领导信任。今天，公司突然通知我解除雇佣关系，请问在这种情况下我应得到什么赔偿？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

一般是做一年给一个月本人工资

2019.01.25 09:06:03

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《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并可能需支付经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；
2. 劳动者经过培训或岗位调整后，仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立的基础环境发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。

关于经济补偿，标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2019.03.19 07:27:23

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劳动者单方解除劳动合同　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。　　1、预告解除　　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。　　两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、即时解除：　　即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。　　

2019.07.04 04:28:21

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第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2019.08.04 10:46:40

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