在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同
更新时间：2019-05-06 21:57
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导读：
在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同？(1)根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损
在什么情况下，
用人单位可以直接
解除劳动合同？
(1)根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同：
①在
试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的。
(2)根据劳动部劳部发[1995]309号第29条，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下
有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
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