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现在在试用期，但是试用期提前三天辞职不是就可以吗，如果我辞职三天后不去工作按旷工处理我怎么办。

更新时间：2019-07-20 12:53:29
问题描述：
现在在试用期，公司必须要辞职后在干30天才能离职，但是试用期提前三天辞职不是就可以吗，公司不批准，如果我辞职三天后不去工作按旷工处理我怎么办。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 杜凯律师
    杜凯律师
    服务地区：陕西-西安
    按照单位规定办理。。。。。。。
    2019.01.25 15:11:15
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    　　《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并没有说要公司批准与否，当然可以解除合同，不过法律上证据很重要，要取好辞职的证据。　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2019.06.04 04:20:27
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  • 找法网咨询顾问
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    试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
    2019.07.12 04:58:26
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    已帮助1078563 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    个人提出辞职的后果分三种情况：
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
    由此可以看出，即使劳动者辞职给用人单位造成了损失也只是应当承担赔偿你责任，而用人单位不能不批准后就要求劳动者一直在公司是工作。
    2019.07.20 12:53:29
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现在在试用期，但是试用期提前三天辞职不是就可以吗，如果我辞职三天后不去工作按旷工处理我怎么办。
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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