单位员工不愿意把社保关系转入进我们公司,我们公司应该怎么规避员工以后说单位不给他交社保的风险

更新时间:2019-02-13 04:37:04
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单位员工不愿意把社保关系转入进我们公司,我们公司应该怎么规避员工以后说单位不给他交社保的风险
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.01.25 10:28:29
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 
    2019.01.25 09:42:28
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  • 杨冰律师
    服务地区:北京-北京 138-1082-2166
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    直接辞退, 
    2019.01.25 08:12:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助678447 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
      社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任,而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。下文——单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关规定:  为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务,公司未缴纳是违法行为,但不能用现金补偿,按照《社会保险法》的规定,用人单位未按时足额缴纳社保费的,由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款,并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。  因此,劳动者应到劳动监察部门投诉和举报,由他们监督原单位为其足额补缴社保费。  知识延伸——不缴纳社保费的法律责任  1、对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的,拒不接受检查和不提供纳费资料的,有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的,由地税机关责令限期缴纳,并按日加收欠缴额千分之二的滞纳金,同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000以下的罚款。  2、单位纳费人、扣缴义务人和纳费担保人在地税机关规定的限期内仍不缴纳费款的,地税机关可依法采取强制执行。
    2019.02.13 04:37:04
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以签订协议!
    2019.01.24 19:24:49
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  • 李凯巍律师
    服务地区:北京-北京
    如果是劳动关系,最好给劳动者在本单位缴纳社保。
    2019.01.24 19:32:49
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    社保局查询具体情况投诉解决
    2019.01.24 22:00:24
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  • 威诺律师
    服务地区:北京-北京
    单位员工不愿意把社保关系转入进我们公司,让他写个说明。
    2019.01.25 10:19:47
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单位员工不愿意把社保关系转入进我们公司,我们公司应该怎么规避员工以后说单位不给他交社保的风险
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